Werkstate Friesland

Werkstate Friesland Expertisecentrum

Wet Investeren in Jongeren (WIJ)

Fase 1: Diagnose en Advies

Kenmerk van de Wet Investeren in jongeren (WIJ) is een geïndividualiseerd aanbod van werken en/of leren: het is geen standaardaanpak, maar een pakket op maat. Maatwerk vraagt kennis van de jongere en zijn/haar mogelijkheden, omstandigheden en vaardigheden.
Voor het uitvoeren van de diagnose maken wij gebruik van een aantal in de praktijk beproefde instrumenten:

Uitgebreide persoonlijke intake
Oriëntatietraining en Eduscan (leervaardigheid en interessegebieden)
Vaststellen persoonlijke capaciteiten en competenties
Training Op zoek naar je Talent
Arbeidsgewenning- en disciplineringstrainingen

In deze fase, met een doorlooptijd van één maand, vragen wij van de jongeren een inzet van 20 dagdelen. De diagnose vindt plaats op de Werkstate Friesland. Over eventuele reiskostenvergoeding worden bij aanmelding afspraken gemaakt met de opdrachtgever.
Vijf weken na de start wordt een uitgebreide rapportage aangeleverd over de bevindingen, met een vervolgadvies. Bijvoorkeur vindt de bespreking plaats in een driegesprek (klantmanager, consulent en de jongere zelf), waarin ook afspraken worden gemaakt over de vervolgactiviteiten in fase 2.

Fase 2: Invulling Werkleeraanbod

Voor de invulling van het werkleeraanbod beschikt FourstaR over een groot aantal instrumenten en mogelijkheden. Omdat er altijd sprake is van maatwerk, dient ook per persoon een invulling plaats te vinden. Voor de beeldvorming geven we onderstaand de invulling van het in de praktijk meest voorkomende traject: “Op weg naar Werk”

Fase	Doorlooptijd	Intensiteit	Resultaat
1) Diagnose en Advies	1 mnd.	20 dagdelen per mnd.	Raportage en vervolgadvies
2) Werkleeraanbod	6 mnd.	8 dagdelen per week	Duurzame uitstroom naar werk of scholing

Op weg naar Werk

Via ons netwerk van bedrijven en instellingen bieden wij leerwerkplekken en stagemogelijkheden aan. Als zich extern (tijdelijk) geen mogelijkheden voordoen, zetten wij het Arbeids Training Centrum (ATC) in, om het verplichte werkleeraanbod in te vullen. Door de inzet van het ATC is sprake van een sluitende aanpak: er is altijd een mogelijkheid voor een werkleerplek, extern of intern.
Op het ATC van FourstaR verricht de jongere gedurende maximaal 20 uur per week (5 dagdelen) concrete uitvoerende werkzaamheden. Aansluitend aan het werken in de praktijk wordt 12 uur per week (3 dagdelen) ingevuld met aanvullende trainingen op gebied van:

Empowerment
Werknemersvaardigheden
Samenwerken en leidinggeven
Nederlandse taal op de werkvloer

Presentatie- en sollicitatievaardigheden
Sport en beweging
Bemiddeling en matching

Daarnaast is sprake van persoonlijke ondersteuning en coaching door een vaste begeleider, die voor de jongere en voor de opdrachtgever het vaste aanspreekpunt is.

	BBL en BOL
	Steeds meer praktijkonderdelen van het ATC zijn gecertificeerd en dienen als voortraject voor het opstarten van een officieel BOL (eventueel BBL) traject. Zodra zich buiten het ATC bij andere werkgevers mogelijkheden voordoen, wordt het BOL/BBL traject bij die werkgever voortgezet.
	Sluitend resultaat
	Daarmee vormt het ATC zowel een (simulatie) werkomgeving voor de periode dat extern geen andere werkmogelijkheden voorhanden zijn, als een opstap voor bemiddeling naar een werkgever buiten het ATC. De afgelopen 4 jaar heeft laten zien dat dit weliswaar een intensieve, maar (daardoor) vooral een effectieve manier is om kandidaten in beweging te brengen. Maar weinig andere intermediairs zijn in staat om jongeren ‘in eigen huis’ een variëteit aan werkzaamheden aan te bieden, vooruitlopend op het moment dat zij extern - binnen bedrijven en instellingen - werkzaamheden kunnen verrichten.
	Overig
	Voor specifieke groepen jongeren, zoals jonggehandicapten en jongeren met ernstige gedragsproblemen, hebben wij een aanpak op maat nauw afgestemd met Jeugdzorg en/of GGZ. De werkleeromgeving van het ATC leent zich bij uitstek voor een duale invulling van Inburgering. Indien gewenst kan vanuit de FourstaR Groep ook het instrument van verloning worden ingezet, al dan niet in combinatie met loonkostensubsidie. Dat kan als onderdeel van het traject “Op weg naar werk” of in combinatie met het volgen van een BBL-traject binnen het ATC, of bij een externe werkgever, of als apart in te zetten (uitplaatsings-)instrument.
	Download hier uw aanmeldformulier